1. Coloque a educação financeira
na lista de prioridades
Conforme vimos, um dos
principais desafios da implementação surge quando a gestão não vê prioridade na
educação financeira.
Então, o primeiro passo é
mudar essa mentalidade.
Em um artigo para a revista
Forbes, Miguel Vasquez, CEO do Financial Fitness Group, destaca que os gestores
devem fornecer tempo e espaço para os colaboradores receberem treinamento.
“Isso pode incluir reservar
um período específico de tempo e um local com as ferramentas necessárias, como
estações de trabalho”, exemplifica o autor.
2. Faça o mapeamento do
perfil financeiro dos colaboradores
É aconselhável identificar o
perfil financeiro dos funcionários para definir a melhor abordagem para
introduzir a educação financeira.
Uma pesquisa da Willis Tower
Watson elenca quatro perfis, que você pode utilizar como parâmetro:
Econômicos: seguem um
orçamento restrito e não gastam demais regularmente
Ativos: não fazem orçamento,
mas monitoram ativamente a situação financeira e não gastam demais
Reativos: não monitoram
ativamente a situação financeira, reagem à atual situação financeira e não
gastam demais regularmente
Gastadores: tipicamente
compram impulsivamente e tendem a gastar demais.
3. Ofereça materiais de
conscientização
Outro passo importante é
oferece materiais para conscientizar funcionários sobre a importância da
educação financeira, apresentar boas práticas e incentivar a mudança de
hábitos.
E-books, e-mail marketing,
portais de intranet, cartilhas, campanhas de conscientização e sugestões de
sites, vídeos e conteúdos relacionados ao assunto são materiais que podem ser
utilizados nessa hora.
4. Promova capacitação
Palestras, workshops e
cursos também devem fazer parte da implementação da educação financeira nas empresas.
Essas atividades ajudam a
despertar o interesse dos funcionários e fazer com que eles participem
ativamente do processo de capacitação, sendo incentivados a adotar melhores
práticas financeiras.
5. Terceirize o serviço
Como educação financeira exige
conhecimento técnico e metodologia, a dica é contar com a parceria de uma
empresa especializada nesse tipo de serviço.
6. Meça o sucesso da
implementação
No mesmo artigo da Forbes
mencionado antes, Vasquez aconselha medir mudanças nos níveis de conhecimento e
estresse para correlacionar seus esforços de educação financeira com a saúde de
sua empresa.
“Por exemplo, uma
verificação inicial e um acompanhamento podem medir diferenças na maneira como
os funcionários abordam a solução de problemas financeiros”, diz.
Para ele, medir o sucesso também é uma forma de identificar pontos que precisam de melhorias.
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